las dimensiones centrales tienden a impulsar la motivación, la satisfacción y la calidad del trabajo, y a reducir la rotación y el ausentismo.
cinco dimensiones centrales que pueden enriquecer el trabajo
1. variedad en la tarea:desempeño en varias ocupaciones.
2. identificación con la tarea:desempeño de una unidad completa de trabajo.
3. significado de la tarea:hacer importante el trabajo
4. autonomía: cierto control del empleado sobre sus propios asuntos.
5. retroalimentacion: Información sobre el desempeño.
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